Аренду и арендные отношения нужно рассматривать как довольно правильную форму реализации положений полного хозрасчета при сохранении государственной собственности.
Хотелось бы отметить, что данное положение опирается не столько на анализ и понимание законов рациональной организации общественного производства, сколько на мифологические представления о так называемом социалистическом рынке. По существу, аренда трудовым коллективом государственного предприятия является одной из форм преобразования административного экономического устройства на началах коллективной собственности, причем в наиболее экономически безответственной ее модификации. Ведь член коллектива арендаторов государственного имущества не несет ни полной, ни ограниченной ответственности за его использование. Максимальным «наказанием» за неэффективное хозяйствование может стать лишь расторжение органом государственного управления договора об аренде. Фактически в данной схеме экономическое стимулирование возможно только в форме «пряника», тогда как впечатляющая эффективность рыночной экономики обеспечивается главным образом «кнутом» жесткой конкурентной борьбы и угрозой разорения нерадивых хозяйственников.
Экономической теорией закономерности функционирования коллективной собственности изучены достаточно хорошо, чтобы можно было сделать вывод о ее относительной неэффективности. Такой вывод обоснован не только в современной теории самоуправляющейся фирмы, разрабатываемой в течение длительного времени (хотя данная теория мало известна советским экономистам и политическим деятелям), но и марксистской экономической мыслью, в которой преобразование общественной собственности на коллективных началах традиционно рассматривалось как анархо-синдикалистская ревизия классического учения о построении социалистического общества.
Коллективная собственность не содержит надежных механизмов, принуждающих предприятия к эффективному хозяйствованию. Члены трудовых коллективов арендуемых предприятий заинтересованы в максимизации текущего личного дохода в большей степени, чем в долгосрочном развитии предприятия. Не случайно расширение правомочий трудовых коллективов уже сегодня влечет за собой заметное перераспределение доходов предприятий в фонд оплаты труда, что подрывает основы их расширенного воспроизводства.
Опыт показывает, что угроза банкротства предприятия или снижения доходов вследствие его неэффективной деятельности не воспринимается трудовыми коллективами как реальная. Внедренное в сознание уравнительное отношение к результатам труда и «чрезмерная» социальная защищенность объективно настраивают их на борьбу с неблагоприятной экономической конъюнктурой при помощи забастовок, а не путем повышения интенсификации труда или, скажем, использования нововведений. Переходи на online casino Columbus и делай свои выигрышные ставки
